Medarbetare och sociala frågor
Det är enkelt att skapa relationer med alla Malmbergarna. Både de som heter Malmberg i efternamn och mellan oss som jobbar här.
Anna Åhlander, HR chef
Inkluderande miljö
På Malmberg arbetar vi löpande med att skapa en arbetsplats där alla känner sig inkluderade och där arbetskulturen präglas av tillhörighet och glädje. Att arbeta på ett familjeföretag ska innebära en extra stark känsla till företaget där vi alla känner att vi kan bidra och höra till. Genom kompetensutveckling, goda möjligheter att hitta nya utmaningar inom företaget, en sund balans mellan arbete och fritid skapas en arbetsmiljö där vi kan trivas, utvecklas och på så sätt nå verksamhetens mål. Vi tolererar inte särbehandling av anställda, kunder, leverantörer eller kandidater och sätter en heder i att agera respektfullt. Arbetsmiljön ska vara trygg, både ur ett fysiskt och ett psykosocialt perspektiv.
Dialog och delaktighet
Genom regelbundna utvecklingssamtal och dialoger mellan chefer och medarbetare, anonyma medarbetarundersökningar samt diskussioner om resultaten, ger vi möjlighet att arbeta med förbättringsområden.
Är du redo att byta liv för ingenting?
Låt oss tillsammans bli Generation Zero och läs mer om Malmberg.
Anställda
28%
Kvinnor
Anställda
72%
Män
Styrelsen
33%
Kvinnor
Styrelsen
67%
Män
Nöjda medarbetare
Resultat medarbetare (Betyg 1-5, 2024/2023)
Engagemang
Meningsfullhet, delaktighet
Strategi, vision, kultur
Hälsa och friskvård – ett framgångsrecept
Malmberg är ett företag som uppmuntrar friskvård och förstår hur viktigt det är! Vi erbjuder motionskort till våra anställda och belönar sedan varje ifyllt kort med nya profi lerade träningskläder. Varje torsdagslunch avsätter vi även tid för den omtyckta traditionen
“Torsdagslöpning”, där vi tillsammans springer en runda i den vackra Yngsjöskogen.
Under hösten erbjöd vi personalen möjligheten att delta i instruktörsledd yoga som en start på arbetsveckan. Detta initiativ uppskattades av alla och planeras att återkomma under 2025 i olika former.
eNPS
Vi bedriver ständigt ett arbete med våra resultat från eNPS mätningar. eNPS beräknas utifrån frågan ”Hur stor sannolikhet är det att du skulle rekommendera Malmberg som arbetsgivare till en vän eller bekant?” eNPS-värdet beräknas genom att subtrahera andelen ambassadörer (9–10) med kritiker (0–6). Skalan för resultatet går från -100 till +100.
Med Klimatkontraktet visar vi att vi menar allvar.